医院专用门人才受到热捧

　　在中国医院专用门行业发展迅猛而人才短缺的现状下，设计师的短缺造成了大部分企业一味“跟风”仿制。如此，国内整个医院专用门行业互相抄袭 已经成为“风气”。

　　任何企业的成功都离不开人才的支撑，在医院专用门行业人才缺口中， 技术人才达到了36.68%，其次设计人才也占到了22.82%，而这两块核心人才 的重要性与医院专用门行业智能化发展道路是息息相关的。

　　据业内人士分析，未来几年，随着医院专用门业的急速升温，整个中国的医院专用门设计以及技术人才需要量将远远超过现在。但由于医院专用门行 业门槛过低，高额利润等因素的吸引，导致各类人士一窝蜂地进入，行业人士良莠不齐严重影响了行业的发展。

　　医院专用门是工业化、个性化的产品，产品是要通过研发人员以及设计师根据消费者现阶段的需求来研发设计的，所以医院专用门研发以及设计师们 本身的知识水平、丰富的阅历等各方面都要走在行业前端，要真正成为客户的顾问。